La loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 a autorisé le don de jours de congés ou de repos au profit d’un salarié, parent d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade et nécessitant une présence soutenue.
La loi n° 2018-84 du 13 février 2018, applicable depuis le 15 février 2018, a même étendu cette possibilité aux proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.
Il faut savoir que le don de jours de repos est possible pour les salariés du secteur privé quel que soit la taille de l’entreprise.
Dans quelles conditions précises, ce don peut-il s’exercer ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.